Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Nghị định này đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho các xã ở tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, giúp hàng chục nghìn lao động trong các doanh nghiệp tại các địa phương này được hưởng lợi hơn.
Cụ thể, các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc vùng II, với mức lương tối thiểu là 4,73 triệu đồng/tháng. Đây là kết quả của việc Liên đoàn lao động TP.HCM kiến nghị và Báo Lao Động liên tục phản ánh về sự chênh lệch mức lương tối thiểu vùng giữa các xã, phường giáp nhau.
Trong quá trình lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo quy định lương tối thiểu vùng, bộ phận chính sách – pháp luật Liên đoàn lao động TP.HCM đã phát hiện ra sự bất hợp lý trong việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng cho các xã giáp nhau ở tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Chẳng hạn, xã Châu Đức và xã Kim Long áp dụng mức lương tối thiểu vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, trong khi phường Tân Thành áp dụng mức lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng.
Sự chênh lệch này đã gây ra bất ổn trong quan hệ lao động. Vì vậy, Liên đoàn lao động TP.HCM và Báo Lao Động đã kiến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho các xã này.
Lao động tại một doanh nghiệp ở tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
Sau đó, Sở Nội vụ TP.HCM đã họp với các ngành chức năng của TP.HCM và thống nhất đề nghị UBND TP.HCM kiến nghị Bộ Nội vụ và các ngành chức năng đưa vào dự thảo nghị định quy định các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc vùng II và hưởng mức lương tối thiểu là 4,73 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định: ‘Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.’
Điều này có nghĩa là người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng lương tối thiểu cao hơn ít nhất 5%. Quy định này áp dụng trên cả nước, giúp cho số lượng rất lớn người lao động được hưởng lợi.
